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老板明知道有些员工在混日子，为何还不把他开除？留在公司干嘛？
老板考虑的是对自己还是能够带来利益的，至少这样的员工对自己的基本工作要干好的，再说像这样的员工怎么能有实力向老板再讲条件呢？现实社会生活中人工人才哪儿都有，对需要有满足他(她)们条件，而光有文平理论没有实践不能够踏实实干也不会有好的利益可途呗。
在公司勤快的死做，混日子的有喝羊汤，首先搞清楚混日子的人脉架构！没有几个话语权的撑场面，谁也呆不住！公司必须依靠依赖这种场面之人维系该公司的利益！牵一发而动全身，老板也惦量过！与其干掉，得不到实质性的效果，还不如留他继续混，保持天下太平！但一点这种混日子的人情商颇高，懂得风水人情，权衡关系，不损害利益之下，他不做浮由鱼！也不给公司造成造成负面影响！隐藏的派系，大家都知道！没有水火不容的壮态！就能平安无事的生存！
民间有句俗语，叫得罪了火（木）头捞不着烂肉吃。
老板的真正目的是利益，也就是所谓的烂肉。这些人就是火头，虽然不能直接吃，但却能帮助老板炖肉。他们都有一定优势或一技之长，再不就是有某些背景，能帮老板们把肉炖得香软可口，所以对待这些人就会迁就，得过且过，否则惹急了他们，可能会真的捞不到烂肉吃。
就连商人们也都会有这样的叹息：挣钱，挣得是＂好人＂的钱。意思也是说，就别指望着挣那些小人的钱。这好人，也大多是指那些守规循距的老实人。
这个原因很多，如果可以随便开除那老板肯定会开除的，再说身为老板考虑的事情还是比较多的，我可以说说我在工地上干活干不干只要到工地上跟他们一起去一起回，老板都会把我工记上，有时候故找茬子跟老板还管理吵架，不干活，回来看到他要把工记起，不记又要找他麻烦，他从来没说把我开除。
那是九四年，浙江义乌有个老板在温州包的电话通信工程，主要是地下挖沟排管，做操作井。工地上工上有五六十个，工资是十七块一天，吃饭自由卖大米用饭盒装好统一给蒸好，吃菜我们每人一天扣两块钱。
工人是他本地义乌有十多个，江西有五六个，湖南有差不多二十个，我是湖北的，我带的十来个人。
我们每天两块钱的菜钱就吃什么菜呢，长期是榨菜烧鸡蛋汤，几十人最多就十来个鸡蛋，就是榨菜汤下饭，生活太差，时间长了干不动活，有次在工地上老板说加油干，今天中午给你烧猪干汤吃，中午我回来看，碗里就几个猪油渣浮在上面，底下我用筷子一搅，一片猪干也没有，我就把碗端去问老板，今天中是什么汤，他说是猪肝，我说一自己找一个只要有一片猪干我无话可说，没找到。
干活又是什么样子呢？我们挖沟，今天给你分五米（基本上就是长五米，宽一米五，深一米二三），你挖完了，下班有点早，那明天就你分七米，分来分去分到十一米，
所以我就等时间下班，长期没怎么干活，有时看老板脸色还有点不好就找事跟老板吵，生活不行，就自己几个人去卖菜买酒回来加餐，老板又说我们又用了他的水，电，柴火什么的。有时候几个喝酒晚了上班，他也不高兴，我就找茬找他闹，闹不过我只好由我，从不敢说叫我走人。
这样几个月下来，我在外面找到事了就准备走，晚上我去跟老板打招呼，我说我准备走了，为什么要走，我早给你讲过，你这里生活太差，工资太低，我现在准备出去找点高工资，却实出去工资比原来高。
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