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究竟什么是内卷化，生活中或者历史上有什么通俗易懂的内卷化的例子？
内卷化？顾名思义，内卷，就是内部卷动，卷来卷去，没有什么变化进步发展。
以前在生产队干活，十几年如一日，早出晚归，栉风沐雨，刨挖那片土地。一天十分，合几角钱。年底分红，一半人家欠生产队钱，除了勉强衣食，家家都无富余。为了改变，年年搞运动，年年换干部，结果还一样。那时，我是着实大惑不解。
其实这种现象，就是内卷化的现象。
没有变革，老是按一定的格式运动，产出物的增加与消耗量的增加相等，所以，情况便沒有变化，总象在原地转圈。
克服内卷化的方法是变革。是“外卷"。
改革开放，打破了"吃大锅饭”和"搞大拨揈"，农民外卷，去城里打工挣钱，生活改善了。国家外卷，从国外引进资金、技术、管理方法，加强对外贸易，国家富强了。这是克服内卷化的一个成功案例。
事物是不断发展的。克服了一个内卷化以后，过一定时间，还会出现新的内卷化，还需要变革。这个过程永远没有完结。
不烧脑，字面了解内卷化还是有所启发的。
五大郎开店是个头的内卷化，员工队伍必定都是三寸钉。
汉朝的查举制是统治团队的内卷化，人力***内卷到世家门阀子弟具有的水平。
科举制也是统治团队的内卷化，八篇八股，四篇策论，一首诗，把人力***内卷到儒家思想限定的水平。
曾经有领导最喜欢说的一句话是，文凭不等于水平，于是企业被内卷到作坊的水平。
在电线杆子上买了个文凭后，改口说文凭能证明水平，于是人力***内卷到电线杆子的水平。
大领导A说，我是没什么文化，不也干到T级了吗？这把企业内卷到读书无用论的水平。
大领导B指示直属亏损企业：你们别再开展业务，天天呆着还能亏损吗？似乎要把企业内卷回奴役制水平，而且奴役还不能吃饭。
这家企业号称引进人才，给博士的薪酬待遇定为全员中下水平，工作期间肯定被电线杆子文凭指导和领导。这种见识和胸怀，意欲把博士内卷到野鸡大学的水平。
好在那疙瘩以前没有博士，以后也不会有。
好多人瞎说的。内卷最先是研究印度尼西亚水稻种植业时产生的概念。水稻种植业有个特点，就是产量会随着劳动力投入的增加而提升，但是并不是正比提升，而是有一条慢慢下滑的曲线。投入的劳动力越多，边际上单位劳动力投入带来的产量增加就越少。少到一定程度时，单位劳动力带来的产量增加少于劳动力本身的粮食消耗，内卷就开始了。内卷的结果是人的粮食供应越来越少人身体越来越瘦弱。整个生存环境越来越恶劣。
中国的实体经济特别是重工业前阶段就经历了一次内卷，资本边际收益小于资金成本，但是为了生存还在持续加大投入。最后就是供给侧改革，人为把一部分资本撵出去消灭掉，恢复资本收益率。
目前房地产领域正在经历类似的过程。
再往后，我猜测，公务员体制内将会经历一次内卷，人们为了进入体制付出更多，但是边际回报正在降低。后续很可能会持续降低。大量体制内人员要做的工作都是满足体制本身而不是向社会提供公共服务，最后会导致严重的内卷。
我觉得用看电影起立的例子解释比较妥，大家都坐着看电影，第一排的观众闲的非要站着看，后面观众为了能看到屏幕也不得不站起来，其实本意是不想站的，这就造成了为了别人不必要的行为自己也要参与竞争的内卷化现象
