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什么原因导致公司有能力的员工都辞职跳槽而留下的都是能力一般的普通员工？
这个问题很难用简单的几句话来回答，这里只能根据自己在职场的经验做几个简单的分析，供大家参考。
1.从公司整体大环境和方向上，也就是公司的宏观层面，必定存在着公司的组织框架，薪资结构的不合理性，还取决于公司整体的发展方向和经营策略的保守性。
2.从个人因素，微观层面，也必定体现出来个人的发展和公司的方向存在分歧，导致上升通道受阻。同时也也因组织框架和薪资的不合理性，引发对工作及职位的不满。
往往，有能力的人是不会害怕挑战，调整及竞争的，通常他们也对自己的能力更有自信。
而大部分人毕竟只是普通人，更趋向与安稳的现状，更容易向现状妥协。
马云说了:“员工离职，要么是钱给少了，要么是受委屈了。”具体原因，可以从以下几点分析：
1、有能力的员工，随着给公司创造的业绩越来越多，他会相应的想提高下收入。这个属于很正常的逻辑。那么如果公司相应的提高了他的收入，他必然会继续留下来，更加努力的工作，来创造更多的业绩，给自己创造更多的收入。这是一个正循环。那么问题来了，如果公司不同意提高他的收入，那么有能力的员工就会不满意了，之后带来的就是消极工作，有更好的机会，就跳槽走了。收入这是一个重要原因。
2、有的公司其实管理很混乱，有的老板也不是很大气大度的。首先说亲戚众多，很多公司都是夫妻店，或者亲戚朋友一大堆，你能力再强，也不可能抢了老板娘的位置，而且有时候还会受到一些无能亲戚的欺负。其次，有的公司管理混乱，今天一个政策、明天一个政策，朝令夕改或者无能的人领导有能力的人，这些琐碎的事，很折腾一个人等等。最后功高震主，有的老板会嫉妒敌视有才能的人，给小鞋穿。这些事，都会折磨的一个有能力的人慢慢选择离开。
3、有能力的员工，也希望施展自己的才能，当一个公司慢慢的限制了他的发展，他会渴望更大的舞台，去展示，所以有的会跳槽。
4、普通的员工，因为普通，能选择的并不多，所以大多选择乖乖的待在公司，做一个听话的员工
你好，我是@Ruby酱本酱 很高兴回答你的问题！
现在工作压力大，跳槽都成为一种家常便饭，很多优秀员工的离职，都是悄然无息的！
对于一家公司，除了利益受损之外，最大的损失就是优秀有能力的员工的纷纷离职。
说个我自己的职场经历吧：我当时在的部分team里，有个能力很强的主管，在他手下做事一来不会受气，二来还能学到东西。所以团队氛围也都很好！相处快2年下来，有一天，他突然提出离职，大家纷纷表示不解，因为这么久的相处，除了工作同事关系，私下我和他更是以朋友相称，大家经常私下在一起吃饭玩耍。他的离职，无疑对团队是个重大的损失，只有的3个月，团队不断有人相继提出离职申请，原本13个人的一个小team，也开始四分五裂。老板后来亲自上阵，也没能挽回优秀员工的流失！
作为一个工作4年多的职场老鸟，习惯了职场中的来来往往。除了为优秀员工流失感受遗憾无奈，更多是因为：
1. 不人性的公司制度
一个公司的管理制度不合理，很可能就是导致员工流失的关键。管理层混乱、***严重、办公环境差，等等...
2.能力得不到提升，只是工作的机器
职场上有员工离职与直接领导有关，在专业技能上得不到应有的提升，只是为了“工作”而“工作”，久而久之，专业技能得不到提升，还浪费了自己的时间。
3.努力工作，没有相应的晋升/工资提升
先说说为什么公司留下的都是能力一般的员工
工作10年平均年龄33岁，丰富的职场经验带来的是熟知职场规则，俗称老油条，知道什么时候可以偷懒，什么时候可以不发力，什么事情可以不做，虽然到了这个年龄一般都是由一定能力的员工，但是一般都有家庭，对工资的需求上升，而且因为家庭的缘故，投入在工作上的时间一定比例缩减。
那我们再来看看廉价的毕业生，平均月薪3-4k，没有家庭负担一人吃饱全家不饿，可以让加班到凌晨也毫无怨言，大不了再换一个，廉价的薪酬能换来这么一个打工机器有什么不好的，而且不那么敢摸鱼，不懂得职场规则，老板叫做什么就做什么，完全按照你的意愿去工作，有什么不懂的就让他去学，他也必须要学。
那这么看，我聘请一位十年经验的老员工，月薪起码15k，我可以请4个毕业生，三个臭皮匠都打得过一个诸葛亮了，我让他们4个群策群力，工作不一定比老油条做的差，我出门有人拎包，有人开门，有人倒水，那你说为什么留下的都是一般员工呢。
再聊一下为什么说有能力的的员工容易辞职，1不得到满足，不管是物质上还是精神上，天生觉得我这么强，我就应该拿的更多钱，或者是更高的头衔，满足不了，被猎头找到就被挖走了。2不符合公司氛围，觉得自己强站在更高的角度与同事沟通，这样的情况被老板看到自然不太舒服，导致公司氛围不太好，但要是个销售公司就无所谓了，毕竟业绩第一。
什么原因导致有能力的员工都辞职跳槽，而留下的都是能力一般的普通员工？我想主要有以下原因：一是单位的环境不好，不重视人才，能力强的员工得不到承认和重视，没有存在感，只能辞职跳槽；二是单位处于衰退期，发展前景不好，有能力的人为了自身的前途和发展，选择离开；三是有能力的人就业选择的机会多，择业渠道也广，能选择更心仪的单位就业，而能力一般的普通员工，并不被市场所认同，他们择业比较困难，因此，宁愿在原单位苟且，也不敢轻易离职。所谓强者恒强，弱者恒弱，就是这个道理。
